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医学院关于2018年临床教师聘期考核的通知

附属医院,教学医院:

根据有关文件和临床教师的合同任命,现将有关评估期限的有关事项通知如下:

首先,评估对象

2018年7月31日,附属医院教学医院的教师到合同到期。在任用评估期间,国内外其他大学和研究机构的评估目标必须参加本次评估;如果他们在一个学期以上的时间内得到雇主的批准,他们将无法完成。对于合同中约定的任务,可以提交递延评估申请并提交医学院预约委员会批准。递延评估的时间不得超过在就业期间批准离开学校的时间。申请延期评估的教师必须填写《教师聘期考核延期申请表》(附件1)。

二,评估内容和要求

(1)评估内容

评估内容主要包括四个方面:道德,精力,勤奋和表现。关键评估工作绩效包括完成任务的数量,质量和效率,成就水平以及社会和经济效益。

(2)评估要求

评估必须遵循客观,公正,真实,准确,民主,开放和表现的原则,并正确评估候选人的表现和工作的表现。

临床教师任用期的评估主要基于《澳门太阳城教师职务聘任条例》和《澳门太阳城临床教师职务岗位职责与任职条件细则(试行)》就业教师的职责和责任,学校和个人签订的劳动合同的任务和要求,以及教师的表现。职责和合同条款,以及完成工作任务。评定。

三,评估结果和其他标准和标准

评估结果分为四类:优秀,合格,基本合格,不合格。每个单位的优秀人员比例必须严格控制在本评估对象的15%以内。评估结果是下一学期是否更新或雇用高级别任命和奖惩的重要依据。

四,组织评估工作

对预约期的评估由医学院人事部组织,附属和教学医院负责评估的具体组织和实施。

V.评估程序和时间表

1.参加评估人员,请下载并填写就业评估报名表(附件2),并将相关辅助材料发送到附属教学医院人事部门。

2,附属教学医院人事部门应当按照详细规则认真完成各类人员评估材料的审核工作,确定评估结果。同时,评估和评估结果应在单位内公布,公告期限为5天。

2003年1月10日前,附属教学医院人事部门将以下纸质材料送到医学院人事部:

??个人就业评估表(每篇论文一篇),评估期总结,清单(纸质印章版)

同时将以下材料的电子副本发送至yxyhr@xmu.edu.cn:

??评估预约期(附件3),清单(附件4)。

4.人事部将附属教学医院提交的评估结果提交医学院理事会审批。

澳门太阳城人事部

2018年12月20日

2018附属医院评估附件.zip

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