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医学院关于2018年教师及工程、实验等系列专业技术人员聘期考核工作的通知

所有相关教师:

根据学校人事处的工作安排,将于2018年开始对教师和工程师,工程及其他一系列专业技术人员的就业期进行评估。现将有关事项通知如下:

一,评估范围

1 。教师

(1)教师于2018年7月31日到期,并有固定期限合同。

(2)在2006年,2010年和2013年,教师与学校签订了没有固定期限的劳动合同。

(3)经学院和学校批准同意延长评估和延长期的教师已经过期。

仍在国内外其他大学和研究机构访问和学习的教师必须参加此评估。经学校批准一个学期以上且未在就业期间完成合同工作任务的教师,可以申请延期评估,并向单位报告,委托委员会和学校批准。延期评估的时间不得超过学校在就业期间批准离校的时间。

2。工程,实验等专业技术人员

(1)定期合同到期的人员于2018年7月31日到期。

(2)2006年,2009年,2012年和2015年,公司与学校签订了合同,没有定期雇佣合同。

3. 过渡方法

考虑到今年对绩效考核制度改革后绩效考核制度的第一次评估,为了做好新旧制度的融合,对于在当前就业期间取得优异成绩的人,他们可以申请提前进行预约评估。详情如下:

(1)申请人自任职以来的前五年(2013.8.1-2018.7.31,教授,副教授)或前三年(2015.8.1-2018.7.31,其他人员),表现符合职位等级要求的位置。

(2)如果申请人处于现职(新晋升)或未被任命一个任期,则应根据其当前工作期间取得的表现对其进行评估和基准。 (从高就业日期或上学日期到2018年7月31日)

(3)对于通过考试及以上考试的,学校将重新签订新的聘用期限劳动合同。

(4)2019年及以后的就业期评估取决于合同到期。

二,评估依据

由于学院新修订的绩效评估规定尚未得到学校的正式批准,该评估的基准是基于医学和生命科学系的绩效评估和评估指标体系的标准。正式批准学院绩效考核规定后,将根据明年学院的绩效考核规定对就业期进行评估。

所有结果的截止日期为2018年7月31日。

第三,评估过程和时间表

1.从现在开始,申请人将登录人事系统(hr.xmu.edu.cn)自助服务平台并提交预约评估申请(具体操作流程见附录1)。没有进行教学和科研收集的教师必须首先收集结果(见结果收集通知的https://www.jnyqsk.com/2018/1018/c9954a354666/page.htm的结果),并提交评估申请表经有关部门审核确认后。 。在提交您的个人申请材料 12月21日完成之前。

2.工程,实验等系列专业技术人员的评审材料必须由有关单位审核,并由单位负责人签字确认,12月25日预先报告给学院人事部。

3.所有单位都必须对今年经过雇主评估的人员的思想政治表现和教师的道德和道德进行调查,12月25日完成思想政治,师德风范调查报告,并提交检查表(附件2)。

4.学院将在2019年1月10日之前完成预约评估并向学校报告。

其他未完成的事项按照学院和学校的有关规定执行。

附件1:操作评估系统操作说明.pdf

附件2:医学院的思想政治表现与教师道德研究表。 XLSX

附件3:人事系统使用FAQ.docx

医学院人事部

2018年12月17日

TR